Цитата:
Сообщение от olddem
Питання в тому, якщо письмово укладено господарський договір, по якому є ФОП (работодавець) та ФОП (робітник) чи не буде такий договір трактуватися, як ТД...
|
Не буде. В ст.21 КЗПП зазначено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату.
Ні про підлягання внутрішньому трудовому розпорядкові, ні про якусь заробітну плату в господарському договорі і речі не може бути.
Цитата:
Сообщение от olddem
...чи не причепляця до того, що його треба було зареєструвати у ДФС, оскільки ФОП (робітник) відповідно до зазначених вище розяснень не втрачав статус "фізична особа", а лише здобув додатковий статус "підприємець"?
|
Не причепляться, якщо цей господарський договір не бути містити ознаки трудового договору, такі як виконання роботи за певною професією чи посадою, підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку та певним посадовим особам роботодавця, виконання роботи відповідно до режиму роботи, установленого роботодавцем, та отримання заробітної плати.
Цитата:
Сообщение от olddem
Тобто, ФОП (робітник) посуті прирівняний до "фізична особа" (робітник), для якої письмовий ТД підлягає реестраціі у ДФС.
|
Ніхто ні до кого не прирівняний.
Робітник — це фізична особа, яка виконує роботу за наймом, працює на власника, що володіє засобами виробництва.
Підприємець — фізична особа, яка реалізує свою здатність до праці шляхом самостійної, на власний ризик діяльності з метою отримання прибутку.
Бачите різницю?
У робітника є лише робочі руки, і він виконує те, що йому скажуть, як скажуть і коли скажуть, а підприємець має свої засоби виробництва, виконує роботу на власний ризики, коли схоче і як схоче
Тобто робітник - це, по суті, батрак, а підприємець - куркуль