Показать сообщение отдельно
Старый 25.07.2013, 13:51   #60
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 499
Поблагодарили 74 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

Коллеги! В июне пережили глобальную ревизионную проверку из обласного соцстраха.
ЭТО УЖАССС!
Проверяли за 2 года.
1. По новогодним подаркам - сверяли КАЖДОЕ свидетельство о рождении, а это 315 в 2011 и 500 - в 2012 годах. Из них 4 выданы неправомочно (детям УЖЕ было 14 лет в текущем году).
2. По больничным - проверили ВСЕ 579 ЛН. Нарушения: оплачены ЛН при наличиии нарушения режима (8 ЛН).
3. По путевкам - из 30 выданных нашли 3 нарушения, 2 из которых не подтверждены документально (у нас все ОК, просто в 1 случае справка с места работы супруга, с которым делилась путевка, выдана, по их мнению, неправомерно - делался запрос в местный ЦЗ, в ответе на который указано, что ФОП не применял труд наемных работников; по другому - путевку формально не делили, подтверждением тому есть обратный талон от путевки, а в ответ на запрос в санатории получен ответ, что она была поделена, но при этом в комиссии все документы в порядке).
Результат: общий штраф в размере больше 26 тыс.грн.
Составили опровержение по 4-м пунктам на сумму 13 с лишним тыс.грн., подали в 10-дневный срок.
Сегодня получили ответ: по вопросам путевок опровержение не принято. По 2-м больничным - зачли.

Исходя из этого - вопрос:
Как вы считаете, справка с места работы (ФОП) с "мокрой" печатью о том, что человек там действительно работает, может считаться как официальный документ и значит ли она, что человек застрахован ЕСВ?
olievych вне форума   Ответить с цитированием