Показать сообщение отдельно
Старый 12.11.2010, 13:01   #13
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию то же

и все-таки,нужно ди предупреждать сотрудников за 2 месяца об изменениее НАЗВАНИЯ их должностей, приводя их (должности) в соответствие с Классификатором 2010?
(Юрист настаивает,что данное изменение ( я настаиваю на "приведение в соответствие") есть существенным изменением условий труда.
рассудите,плиз
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием