Цитата:
Сообщение от HRira
...спеціаліст всі результати роботи вважає своїми, керівнику виставляє вимоги підвищення заробітніх плат всьому відділу, тому що вважає ніби відділ продаж є основним в компанії, а всі інші відділи - це так, без них можна взагалі обійтись.. Підскажіть вихід із ситуації, так щоб не демотивувати спеціаліста
|
И что в этом плохого?!
Специалист работает, продажи растут - зачем вообще туда вмешиваться?
Требует повышения зарплат всему отделу - и пусть требует, требовать мы все имеем право и никто нам этого не запретит!
Считает свой отдел главнейшим - и слава богу, пусть лучше так, чем самым отстойным будет считать и в связи с этим не проявлять никакого энтузиазма
Да и вспомните, кстати, тренинги: "мы - лучшие!!! Мы всех победим!!!" (Или, как вариант: "Віримо! Знаємо! Можемо!
")
Мне почему-то очень кажется, что тут все дело вот в этом: "...всі інші відділи - це так, без них можна взагалі обійтись" - тут уж очень уязвленным самолюбием попахивает
Только честно - я прав?