[Befis]

Я думаю, если бы вы понимали реальное соотношение вакансий/соискателей , то думаю, смотрели бы на ситуацию по-другому.
У работодателя, к которому вы хотите попасть, есть выбор и, уж простите и не обижайтесь, не в вашу пользу: ваши конкуренты имеют опыт работы у монстров бизнеса, успешно построившие HR службу с "нуля"; HR-стратеги,имеющие специальное, иногда и не одно, образование; владеют несколькими языками.......и.... имеют оптимистический взгляд на жизнь.

"Оптимист видит возможности в каждой трудности. У.Черчилль"

Сообщение от vehnost

Мне предлагали должность ведущего специалиста по мотивации и льготам с этой з/п. Отказалась. Знаете почему? HR Директор сказал, что короля делает, свита, а я всегда работала в команде и как работать в свите я не знаю.

Ведущий специалист по льготам и компенсациям (benefits and compensations specialist ) не самая плохая позиция в крупной компании и такого опыта у вас не имелось в послужном списке.

"Свита делает короля" - вечная фраза, но!...сначала "король" делает "свиту".

Сообщение от vehnost

Пять месяцев без работы очень сложно для меня. ..... хочу работать!!

-но не проблема для вас, раз так легко отказываетесь от предложений.
Если вы живёте в столице/крупном городе и не работаете такой длительный период, значит имеете возможность.....Возможность жить и не работать, что-то кушать, платить за квартиру и интернет и тд.

Сообщение от vehnost

Для меня очень важен интерес в работе, а интересно разрабатывать, внедрять и видеть результат как это работает

"интересно" и лидер, ориентированный на результат - разные вещи. HR-управленец — это управляющий человеческими ресурсами компании, выражающий интересы компании и руководства. Поэтому многие собственники ищут себе HRа-стратегического партнёра, владеющего технологиями управления изменениями, умеющего предотвратить проблемы, связанные с внедрениями изменений.
Настойчивость, уверенность в себе, способность рисковать и брать на себя ответственность за внедрение каких-либо новых технологий, быть экспертом в своей области и понимать, каким образом предлагаемый ВАМИ HR-инструментарий будет работать на бизнес компании, быть креативным человеком, умеющим выходить за пределы стандартных решений, эффективно использовать разнообразные внутренние и внешние ресурсы....
Вам присущи эти качества и компетенции?
Если да, то скоро и на вашей улице перевернётся грузовик с пряниками

PS. Главное - смотреть на мир с нужной стороны