Сейчас да, есть повидка, нет разрешения, а раньше, не было посвидки, были разрешения, и каждый раз когда не успевали вовремя подать на продление, увольняли и снова принимали....
Увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на трудоустроййство, уже понято. Спасибо всем кто откликнулся и дал ссылки
. НО....
У меня тут (в процессе заполнения ТК) нарисовался еще один момент, есть протокол-уволить ген.дир-а общества "ххх" в связи с назначением на другую должность, и в том же протоколе выбрать его же председателем общества "ххх", а в приказе пишут, уволить согласно протокола, с возложением обязанностей председателя общества.
Какая статья увольнения должна быть прописана в ТК?
