Re: Есть ли сейчас штрафы за не предоставление в центр занятости
По поводу сокращений вакансий (если компания не хочет иметь дело с "прихожанами" из ЦЗ), думаю, что можно в приказе на увольнение указать: 1.Уволить ....2.Сократить должность ....
Как вы думаете, коллеги?[/quote]
Мне очень нравится такой выход. Но я новичок и не уверена, что правильно понимаю ситуацию. Согласно п.5 ст.20 Закону Украины "Про зайнятість населення", предприятия обязаны предоставлять сведения при высвобождении работников в связи с .... сокращением численности или штата работников.... Если работник увольняется по собственному желанию, а на следующий день предприятие сокращает эту штатную единицу (никого при этом не высвобождая) вроди бы и нет основания подавать в ЦЗ информацию согласно вышеуказанного п.5 ст.20.
Подскажите пожалуйста, правильно ли я трактую вышеуказанную статью Закона и нет ли каких-нибудь подводных камней в этой ситуации.
Интересно, могут ли быть какие-то проблемы, если на предприятии 10 человек из 11-ти пишут заявления на увольнение по собственному желанию, на следующий день 10 штатных единиц сокращаются без уведомления об этом ЦЗ и на предприятии остается только 1 штатная единица - директор.[/b]
|