Показать сообщение отдельно
Старый 04.11.2016, 11:37   #33
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lena n Посмотреть сообщение
Спасибо большое! А почему за 3 месяца предупреждать, разве не за два?
за два, пальчик соскользнул
Цитата:
Сообщение от lena n Посмотреть сообщение
Я по разрядам тоже думала, но у нас не проводилась аттестация, а без аттестации разве можно устанавливать разряды?
Чтобы присвоить разряд, нужно приказом создать квалификационную комиссию, которая и проведет квалификационную аттестацию.
Вообще лучше работать по такому алгоритму:
1. Разработать положение о порядке присвоения квалификационных разрядов.
2. Создать квалификационную комиссию
3. Работник пишет заявление с просьбой о повышении ему квалификационного разряда в соответствии со ст.96 КЗоТ ("Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують встановлені норми праці і сумлінно ставляться до своїх трудових обов'язків. Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як три місяці і склали кваліфікаційний екзамен...")
4. Руководитель структурного подразделения пишет представление на присвоение разряда.
5. Квалификационная комиссия рассматривает представление, проверяет уровень знаний и навыков работника, и свое решение оформляет протоколом.
6.На основании этого протокола издается приказ о присвоении разряда.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Aneta (04.11.2016), lena n (04.11.2016)