я проводила процедуру сокращения должности, на которой работал совместитель, в прошлом году. Не думаю, что с тех пор кардинально изменились правила.
Прежде всего, вы сокращаете должность. В ЦЗ вы подаете информацию не о том, что вы увольняете ЧЕЛОВЕКА по сокращению, а о том, что на предприятии идет ПРОЦЕСС сокращения, т.е. ставите их в известность о самом СОБЫТИИ.
Ваш работник может стать на учет в ЦЗ (если у него нет в данный момент основного места работы), а может и не стать, но информация в ЦЗ быть должна.
|