Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

Iren@ · 29.09.2009, 15:21

Ні. Працівник, який прийнятий за СТД, не може за власним бажанням розірвати трудовий договір.
Якщо у нього є поважні причини, перелічені у ч. 1 ст. 38 КЗППУ, він звільняється за ст. 39 КЗППУ.
Якщо - немає, тоді лише за п.1 ст. 36 КЗППУ.

29.09.2009, 15:21	#4
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Ні. Працівник, який прийнятий за СТД, не може за власним бажанням розірвати трудовий договір. Якщо у нього є поважні причини, перелічені у ч. 1 ст. 38 КЗППУ, він звільняється за ст. 39 КЗППУ. Якщо - немає, тоді лише за п.1 ст. 36 КЗППУ.