Показать сообщение отдельно
Старый 30.03.2010, 16:36   #2
ИринаП
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаП
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Підстави припинення трудового договору: 2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

В вашем случае отношения фактически продолжаются. Девушка находится на больничном. Уволить в этот период вы ее не можете (нет причин согласно законодательства). Договор считается автоматически продленным и она имеет право присать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Ну или после того, как у нее закончится больничный вы с ней полюбовно договоритесь об увольнении по собственному желанию.

Брать человека прийдется именно на декретную должность.
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть.
ИринаП вне форума   Ответить с цитированием