А Вы рыпнитесь:
1. Получите трудовую на руки, скажите пускай принесут Вашему человеку домой чтобы ему удобнее было.
2. После этого напишите с ним письмо в копманию: "У меня неправильно в трудовой, я буду жаловаться!"
3. Обратитесь в инспекцию по труду, напишите там заяву об ущемлении прав работников и допущеных нарушениях при увольнении.
4. Если будет необходимо, дополнительно обратитесь в суд.
Но с момента получения трудовой документируйте все Ваши действия (оставляйте себе копии документов, записывайте все случаи нарушений, обзаводитесь свидетелями), т.к. в суде Вам придется предъявлять доказательства вины работодателя и вариант "Иван Иваныч плохой потому что он плохой" - не прокатит.
Все, что я писал основано на предпосылке, что у работодателя осталось как основание издания приказа заявление с просьбой уволить по ст. 38 но в связи с нарушением работодателем прав работника - если этого нет - то и рыпаться даже не стОит.
Можно только из вредности сходить в инспекцию по труду и "накапать" на работодателя чтобы у него провели проверку.
|