Показать сообщение отдельно
Старый 10.07.2008, 12:49   #4
evgesha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Я тоже за то, чтобы ей не платили компенсацию, у нее путевка в санаторий, полученная через соцстрах, она будет оформлять полный отпуск 24 кал. дня и что : возьмет их на год вперед.

А по поводу увольнения с совместительства по переводу: на бланке Предприятия А, я формулирую приказ уволить по переводу в предприятие А. Попробуйте сформулировать, у меня получилось очень коряво..

Я всегда ЗА то, чтобы перевод с совместительства на основное место работы осуществлялся через увольнение с выплатой компенсации.

Но, Коллеги, решение уже принято, я прошу посмотреть записи, есть ли к ним претензии, все ли понятно. И почему такой перевод не имеет право на существование.
evgesha вне форума   Ответить с цитированием