Показать сообщение отдельно
Старый 29.09.2015, 11:03   #2
Specu
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Изменяя систему мотивации персонала на различных участках производственного процесса главное - не поломать базовую мотивацию специалиста ходить на работу.
Любую систему менеджмента персонала, учета, контроля производственных процессов и ресурсов нужно разрабатывать и, главное, согласовывать с тем персоналом, который будет в этот процесс вовлечён. И то не факт, что будет работать).
В общем, оцените, действительно ли это нужно, и если да - спросите его самого для начала! Помня принцип "не навреди"...
Specu вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Specu за это полезное сообщение:
Veronika PH (29.09.2015)