Показать сообщение отдельно
Старый 15.08.2018, 13:55   #239
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ромашка Посмотреть сообщение
... На "декретну" посаду буде прийнята інша людина, знов за строковим ТД.
В мене виник сумнів, що це є - переведення, чи переміщення?
Фактично не змінюються: назва посади, обов'язки, відділ, зарплата. Єдина зміна - ТД стає безстроковим, але це - зміна істотних умов праці?
Я вважаю, що це буде переведення на іншу посаду - працівника Петрова прийняли на посаду, наприклад, бухгалтера, на період відпустки основного працівника Іванова.
А тепер ви його переводите на іншу вакантну посаду, і трудовий договір автоматично стає безстроковим.
А на період відсутності основного працівника Іванова ви приймаєте нового працівника Сидорова (за строковим ТД до дня фактичного виходу на роботу Іванова)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ромашка (15.08.2018)