Vazykh, у нас была похожая ситуация.
Разница только в том, что МО индивидуальная. Была выявлена недостача, завели уголовное дело, работник не появлялся ни на суде, ни на работе.
Мы фиксировали прогул (акт), телефонные звонки, письма - все без толку.
Через некоторое время получили от него письмо с заявлением об увольнении по собственному, которое зарегистрировали, отсчитали 2 недели с даты получения, т.к. дату, с которой он хочет уволиться, работник не указал, уважительных причин тоже не было. За прогул решили не увольнять, мало ли, больничный бы принес.
Уволили согласно заявления и отправили письмо с уведомлением, чтобы явился за трудовой (как ни странно, пришел). А вот уже причиненный убыток будем выбивать через суд, решение, которого на нашу пользу оказалось.
|