Мася, если вы работаете в Украине, то и работать вы должны по трудовому законодательству Украины.
А если вы работаете по "своим" правилам, то и варианты решения проблем у вас должны быть "свои". Никто вам тут посоветовать ничего в этом плане не сможет.
Могу только дать совет такого характера: никогда официально не оформляйте то, что идет в разрез с законодательством. Ищите обходные пути компенсировать работникам то, что им причитается.
Только в любом случае "списать" ежегодный отпуск можно только через "рабочий год" (как в приказе, так и в карточке формы П-2).
Если вы этого не делаете, то у вас все уволенные остались и без отпусков, и без компенсаций! А как же КЗоТ?!
|