Работница имеет право присоединить к отпуску по БиР ежегодный отпуск полной продолжительности, т.е. взять "авансом" ту часть, которую она бы заработала если бы продолжала работать (при условии, что этот рабочий год начался). Но никак не взять второй раз то, что уже использовала ранее, и за часть периода за текущий год, который не засчитывается в стаж для ежегодного отпуска.
Поэтому за текущий раб.год работница может претендовать на ежегодный отпуск полной продолжительности - 16 кд (из которых 5 дней не заработаны, но она могла бы заработать, если не пойдет в отпуск по уходу за ребенком). А если работница согласится на отпуск пропорц.отработанному времени, тогда пусть берет 11 кд., что предпочтительнее для работодателя. Да и работнице после отпуска по уходу за ребенком неужели не нужен будет ежегодный отпуск, чтобы сейчас начинать брать дни в долг за счет будущего периода?
Тем более, у вас бюджетная организация, и ежели работница уволится во время отпуска по уходу за ребенком и не вернет деньги за наперед использованный отпуск, ничего вы ей не сделаете, а бухгалтерия, мягко говоря, кадровику "спасибо" не скажет.
П.С. Я с большим пиететом отношусь к беременным, но у некоторых из них складывается представление, что в связи с их особым положением им весь мир должен. Нельзя же так....
|