Показать сообщение отдельно
Старый 06.11.2013, 21:17   #182
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyulu Посмотреть сообщение
А вот кадры не согласны на полный отпуск. Как научить кадры правильно читать закон?


Цитата:
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:

(...)

3) жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
Цитата:
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Я так рассуждаю: желание работницы получить отпуск есть, просьбы о делении отпуска нет, - следовательно, положен полный отпуск.

Цитата:
Сообщение от lyulu Посмотреть сообщение
Первый отпуск прерывала по необходимости: получать зарплату, а не 130 руб. И ради больничных по беременности и родам.
Первый пункт ясен. А "больничный" ей бы оплатили и без прерывания.
Inka вне форума   Ответить с цитированием