Показать сообщение отдельно
Старый 02.08.2007, 09:10   #11
Эллиза
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fervis
Вот я и ушла с той компании то сокращают таким образом, то через месяц оказываеться вакансия появляеться по сокращенной должности и не понятно что или кого сокращают


Но...компания компании рознь...и потом, если дело в директоре и его ногах--это один момент. А то, что топ-мены решили кого-то поменять---значит были на то причины, и правильного писали, что не знаем мы всех подводных камней...и потом...если этот сотрудник до последнего не понимает, что его хотят сменить---то грош цена такому сотруднику...если он не понимает, что дело пахнет жареным...
не может быть, чтоб в идеале его работы просто так взяли и нашли ему замену...наверное были какие-то замечания по ходу работы, проблемы, конфликты...если он решил, что это нормально и не увидел их......то....
Эллиза вне форума   Ответить с цитированием