Показать сообщение отдельно
Старый 12.05.2011, 00:18   #14
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
только я бы заменила приказ на распоряжение....(Так раньше и было: не может же директор САМ себе приказывать....)
Информация к размышлению...
Приказ и распоряжение: сходство и отличия
Приказ и распоряжение относятся к распорядительным документам, издаваемым в условиях единоличного принятия решения. В таких условиях власть по всем вопросам управления на предприятии в целом принадлежит его руководителю, а по вопросам управления внутри структурного подразделения – руководителю соответствующего уровня.
Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем предприятия[далее РП] (его структурного подразделения), действующим на основе единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед предприятием.
Распоряжение – это тоже правовой акт, издаваемый единолично руководителем, главным образом коллегиального органа, в целях разрешения оперативных вопросов; как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга должностных лиц и граждан.

На практике известно несколько подходов, которые определяют, в каких случаях должны создаваться приказы, а в каких – распоряжения.
1.На небольших предприятиях, где право подписи распорядительных документов имеет только РП (или при его отсутствии– и.о. РП), приказы издаются по основным задачам (по задачам основной деятельности предприятия, по задачам организационной структуры и т.д.), а распоряжения – по оперативным вопросам и вопросам информационно-методического характера ( по вопросам привлечения к работе в вых. и праздничные дни в связи с произ.необходимостью, по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и т.д.).
2.Второй подход приемлем для средних и крупных предприятий, где правом подписи распорядительных документов обладает не только РП, но и руководители структ.подразделений. В этом случае РП издает приказы, которые распространяются на все предприятие в целом, а руководители структ. подразделений издают распоряжения, чьи действия обычно распространяется только на подчиненное данному руководителю структурное подразделение.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
исходя из того, что написано только одно слово: приказа, БЕЗ слова распоряжения, то если будет НЕ приказ, а РАСПОРЯЖЕНИЕ, то суточные НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ...
почему?
Befis вне форума   Ответить с цитированием