Для этого можно использовать утвержденную организационную структуру управления предприятием, а штатное расписание предназначено для определения как наименования должностей и кол-во персонала работающего на этих должностях, так и для установления окладов (тарифных ставок) этим должностям (профессиям). А в случае с сдельной оплатой труда, основой для расчета расценки на выполняемую работу является присвоенная тарифная ставка по штатному расписанию.
Если есть другой метод определения расценок без участия тарифных ставок пожалуйста напишите.
|