[Ольга Викторовна]

Сообщение от Ольга Викторовна

Здравствуйте. Помогите разобраться в такой ситуации. В организации полностью выходным днем является пятница. А вторым выходным днем у каждого работника является или суббота или воскресенье (т.е. выходные по скользящему графику, работники каждую неделю в четверг решают, кто когда выходит на работу). Работник хочет взять отпуск за свой счет сразу после новогодних выходных по 8 января, т.е. 1 января - официальный выходной, 2 января - это пятница - общий выходной для всех в организации. А вот как дальше - в период с 3 по 8 января, 3 - суббота, 4 воскресенье - соответственно у этого работника должен один из этих дней быть выходным, ну а дальше все рабочие дни обычной трудовой недели (исключая 7 января). Вопрос: за свой счет должно считаться 4 дня (т.е. 3 или 4, 5, 6, 8 января) или 5 дней (3-8 января). Работник написал заявление, указывая конкретные дни, как в первом варианте, бухгалтерия же настаивает, чтобы был указан период 3-8 января, т.е. 5 неоплачиваемых дней. Работник не понимает, почему он должен терять заработок за этот спорный 1 день. Как правильно? Спасибо.

Ситуация немного видоизменилась и назрел новый вопрос. Работник в суматохе все же переписал заявление (под давлением бухгалтерии) с текстом с 3 по 8 января, НО - может ли он после праздников написать заявление с требованием сделать перерасчет за этот спорный 1 день (все-таки это ведь его законный выходной)?