Неважно, на сколько дней работник пишет заявление. Важно, сколько дней такого отпуска у него набегает за год. В Вашем случае, за 2014 год у него 3 дня отпуска и за 2015 год - 12 дней. Значит, сверх этого в 2015 году Вы сможете предоставить ему не более 3 дней.
|