Цитата:
Сообщение от vildana
Возможно,я путано объясняю  |
Трохи є...
Цитата:
Сообщение от vildana
Смотрите: пятидневка у нас для офисных сотрудников.
|
Зміни ж не для них запроваджують!
Я запитувала, за яким графіком будуть працювати ваші виробничники?
Наприклад:
пн. - чт. у день 12 годин, сб.нд. - вихідні, ср. - ?;
пн. - чт. у ніч по 12 годин, сб.нд. - вихідні, ср. - ?.
.........
Чи інакше?
Якщо інакше, то як? За яким алгоритмом?
Цитата:
Сообщение от vildana
Сейчас планируем по процедуре сделать: сборы трудового кол-ва- протокол сборов- решение о вводе смен в связи с переводом производства на сменный график работы,вызванный произв-ной необходимостью в связи с ростом объема производства,
|
Давайте про процедуру пізніше, спочатку зі змінами розберемося.
Цитата:
Сообщение от vildana
т.е. смен у нас не было , а сейчас только вводим, только составили график смен. И по этому графику получается 4 смены в неделю.
|
Ще раз повторюю: якщо ви знаєте, що кожного тижня кожен працівник буде відпрацьовувати однакову кількість годин, то за таким графіком роботи не йдеться про підсумований облік робочого часу. От якби кількість годин "плавала"....
А так однозначно: 40 годин на тиждень працює один працівник, а на "зайві" 8 приймайте ще одного працівника на неповний робочий тиждень. Або ж - на повний, якщо таких "зайвих" вісімок у вас буде 5, то як раз на норму набереться.
Цитата:
Сообщение от vildana
Да,у нас будет выходить по 11 часов, оплата как за 12ч + с 22 до 6 утра оплата как за ночные.
|
Час перерв до робочого часу не включають і не оплачують.
Чи ви і офісним працівникам 9 годин на день оплачуєте?
Цитата:
Сообщение от vildana
Т.е. опять к моему вопросу: я не могу понять, если в месяц кол- во рабочих часов для сменщиков превышает 40 часов,
|
Мабуть ви мали на увазі "на тиждень"?
Так, якщо з об'єктивних причин неможливо скласти такий графік роботи, аби на тиждень хзавжди було 40 годин, тоді застосовують підсумований облік робочого часу з тим, щоби за обліковий період (декада, місяць, квартал, півріччя, рік - на ваш вибір) дотримати таки норму.
Повторюю: якщо ви склали графік роботи таким чином, що кожного тижня кожен ваш працівник відпрацьовуватиме однакову кількість годин, то слід не підсумований облік застосовувати, а приводити графік у відповідність до вимог законодаваства.
Наприклад, ваш директор вирішив, що в інтересах виробництва кадровик має працювати у пн, вт, чт, пт по 12 годин. І так кожного тижня. Ітого: кожного тижня по 48 годин.
Таке його рішення не є підставою застосувати підсумований облік робочого часу.
Цитата:
Сообщение от vildana
то им эти переработки считать как указано в Стаття 61. Підсумований облік робочого часу?
|
При підсумованому обліку робочого часу - так.
Але ж ми ще не з'ясували, чи підсумований у вас облік, чи потижневий.