Оскільки ви можете встановити фіксовану кількість робочих годин на тиждень для працівників (тобто, кожного тижня ваші працівники будуть відпрацьовувати однакову кількість годин), то у вас один вихід: скласти графіки роботи таким чином, щоби у кожного працівника робочих годин на тиждень було рівно 40.
Для конкретної відповіді замало інформації.
Ну, наприклад, якої тривалості робочий тиждень (п'ятиденний, шекстиденний)? Чи вихідні дні для усіх працівників одночасно? За яким алгоритмом працівники чергуються у змінах? Чим викликана необхідність запровадження змінного графіку роботи (раціональне використання обладнання, безперервний цикл виконання робіт, ваш варіант)? Чому ви не надаєте працівникам перерви? .....
__________________
Олена Саврова
Последний раз редактировалось Мотя; 08.11.2013 в 10:49.
Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
|