Цитата:
Сообщение от Мария Лесів
...чи можуть працівники самостійно попросити роботодавця, шляхом написання заяви про зміну системи оплати праці? щоб не повідомляти за 2 місяці і не проходити весь процес зміни істотних умов праці. Були посадові оклади а хочуть перейти на погодинну оплату. При цьому ці зміни не у бік зменшення.
|
Попросити можуть що завгодно, це не заборонено.
Але стаття 32 КЗпП передбачає, що потрібно повідомити про зміни умов праці не пізніше ніж за 2 місяці. Тому якщо у вас не встановлена погодинна оплата праці, то навіть на прохання працівників ви маєте спочатку видати наказ про впровадження погодинної форми оплати праці і ознайомити за 2 місяці усіх працівників з цим наказом під розпис.
Єдиний спосіб, щоб не повідомляти за 2 місяці - ви можете, не змінюючи систему оплати праці, встановити працівникам на їх прохання режим неповного робочого часу з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.