здравствуйте,
Подскажите пожалуйста как правильно,
ситуация - в штатном расписании есть должность менеджера и к ней оклад например 1000 грн., был на этой должности Иван, и вот теперь Иван стал начальником, а на его место берем Степана,
вопрос - могу ли я прежде чем взять Степана (пока должность пустует) установить приказом в штатном оклад 800 грн.? и взять через какое-то время Степана на оклад в 800 грн.
или это таки нарушение?
И еще уточнение, (перечитав эту тему, смотрю, что не очень хорошо относятся к вилке), мы не гос.предприятие, хотелось бы ввести все таки вилку, так как на испытательный срок ставим зп чуть меньше, чем есть в штатном расписании, стоит ли все-таки вводить вилку окладов, чтоб не нарушать ничего (хотя мы зп не обижаем, в смысле не уменьшаем).
Сорри если получилось сумбурно
Спасибо