Цитата:
|
И как это "красиво" зделать?
|
А так точно не вийде
- 2 місяці попередження і війни з совістю тут не уникнути. З/п встановлюється до посади, а не до людини на цій посаді. У Вас є посади, кваліфікаційні вимоги, посадова інструкція, обов"язки для людини на цій посаді, відповідно формуєте штатний розпис ДЛЯ ВСІХ ПОСАД на підприємстві! Дивимось на основі чого визначаємо з/п, ці ж пункти беремо до уваги коли керівництво "захоче забрати у людини її право на працю і заробляння собі на хліб"
Вибачте за "наїзд", але саме так мені воно збоку і виглядає. Пропоную скористатись пошуком - десь подібні теми обговорювались, а потім пояснити керівництву що тут можна і не можна робити, і як останній крок домовитись з декретчицею по дружньому і запропонувати їй іншу посаду
Давайте жити дружньо - Леопольд