Показать сообщение отдельно
Старый 12.12.2010, 00:55   #133
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
знаете, что отвечает грамотный врач?.
ЗУ "Про информацию":
Цитата:
Стаття 9. Право на інформацію

Всі громадяни України, юридичні особи і державні органи мають
право на інформацію, що передбачає можливість вільного одержання,
використання, поширення та зберігання відомостей, необхідних їм
для реалізації ними
своїх прав, свобод і законних інтересів,
здійснення завдань і функцій.

Реалізація права на інформацію громадянами, юридичними
особами і державою не повинна порушувати громадські, політичні,
економічні, соціальні, духовні, екологічні та інші права, свободи
і законні інтереси інших громадян, права та інтереси юридичних
осіб.
Кожному громадянину забезпечується вільний доступ до
інформації, яка стосується його особисто, крім випадків,
передбачених законами України. .
Цитата:
Стаття 23. Інформація про особу

Інформація про особу - це сукупність документованих або
публічно оголошених відомостей про особу.
Основними даними про особу (персональними даними) є:
національність, освіта, сімейний стан, релігійність, стан
здоров'я, а також адреса, дата і місце народження.

Джерелами документованої інформації про особу є видані на її
ім'я документи, підписані нею документи, а також відомості про
особу, зібрані державними органами влади та органами місцевого
самоврядування в межах своїх повноважень.
Забороняється збирання відомостей про особу без її
попередньої згоди, за винятком випадків, передбачених законом.

Кожна особа має право на ознайомлення з інформацією, зібраною
про неї.
Інформація про особу охороняється Законом.
Итак, изучив эти статьи мы видим, что собственник, согл. ст.9 вышеназванного Закона имеет право знать, где находится его сотрудник, с которым он состоит в трудовых отношениях и за которого он несет ответственность во время рабочего времени. Поэтому его право послать официальный запрос в поликлинику для реализации своих законных интересов! И по официальному запросу, согл. ЗУ "Об информации", главврач обязан ответить, находится ли работник данного предприятия (или находился ли...) на амбулаторном (стационарном лечении).
К тому же, согл. ст.23, в этом официальном письме нет запроса о состоянии здоровья, что противоречит перечню запрашиваемых персональных данных, указанных в данной статье.

Из чего понятно, что на данный запрос главврач обязан ответить!
Так и пишем письмо:
Руководствуясь ЗУ "Об информации", ст.9, ст.23, просим Вас сообщить следующее.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (13.12.2010)