Показать сообщение отдельно
Старый 03.11.2016, 15:15   #4
Шефлера
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.11.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

При приёме на работу, человек пишет в "Особовому листку обліку кадрів, що це перше місце роботи", ставит подпись, приносит новую трудовую книгу, в которой я тоже пишу "що трудового стажу не має".
Вопрос: Зачем посылать человека за справкой, в которой будет указано, что отчислений ноль, страховой стаж исчисляется месяцами работы на нашем предприятии. Это же получается бюрократизм чистой воды.
Другое дело, когда человек рассчитывает на оплату больше, чем 50%, т.е. по трудовой у него есть стаж более 3-х лет.

Еще важный момент: Если сотрудник отказывается брать справку 5-ОК, имеет ли право предприятие не оплатить ему больничный лист?
Шефлера вне форума   Ответить с цитированием