Цитата:
|
Сообщение от romil@ukr.net
Уважаемая Ната, Вы не могли взять новую, поскольку у той, которая ушла рожать, больничный длится 4 месяца: 2 - до родов и 2 - после родов (это при условии, что все у нее будет хорошо). Только по окончании этих 4-х месяцев, когда она напишет Вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а Вы сможете взять нового сотрудника на ее место.
А в приказе о приеме этого сотрудника так и укажите, что он принят на время отпуска по уходу за ребенком до ХХ.ХХ.20ХХ г. И увольнять Вы ее потом будете не по собственному желанию, а по п.6 ст 40 КЗпП Украины.
|
Чому це не можна?
Прийняти працівника за строковим трудовим договором можна на любий термін і незалежно від причини відсутності на роботі основного працівника (на час хвороби, на час відпустки (любої), на час відсутності з невідомих причин....)