Цитата:
Сообщение от Ситник Т
Было бы разумнее подвести ситуацию под увольнение по п.3 ст.40 КЗоТ (систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка). Только для начала работнику нужно объявить приказом выговор.
|
Для этого выговоров недостаточно!
Предшествовать выговорам должны докладные записки от непосредственного начальника, и приложенные к ним документы о данном факте...
Поэтому я совершенно солидарна с Тришкой:
Цитата:
Сообщение от Trishka
но только при одном условии: наличие этого сАмого систематического невыполнения. А оно, ох как тяжело доказывается.  |