Уважаемые коллеги, прошу прощения, что сам, так сказать, заваривший эту кашу не отписывался весь день...
Теперь по существу. Очень удивило странное негативное отношение к моему, в общем-то, безобидному посту + не совсем верное его толкование.
Начну издалека. Наша компания ценит своих сотрудников, в т.ч. пенсионеров. Мы их поддерживаем и выплачиваем при увольнении большие пособия. Вопрос касается единичных случаев, когда при прочих равных под сокращение попадают два сотрудника: пенсионер-рабочий и рабочий средних лет с достаточной квалификацией. Наше законодательство в этом случае встанет на сторону пенсионера (давайте сейчас не будем уходить в детали, потому как они могут быть разные, но факт, что он будет иметь приоритетное право для оставления на работе). В этом сложном выборе я выбираю более молодого как специалиста с достаточной квалификацией и бОльшим КПД. Может так случится, что пенсионер упрется и не захочет уходить. Вопрос касался именно такой ситуации. А по поводу морально-этических соображений, старость надо уважать и ценить, но дорогу молодым надо давать. Почему никто не подумал, а каково будет работнику средних лет, у которого жена и ребенок, а работу в регионах найти сложно или почти невозможно? Почему о нем никто не думает? Это не Киев, где легко найти работу, есть еще и депрессивные регионы.
Что касается часто болеющих. Опять же что вы сразу о несправедливости и плохом отношении к людям?! Я говорю о небольшой категории работников (чаще женщин), которые пришли в компанию (почему их взяли, оставим за скобками), чтобы положить свою трудовую, покупать больничные, а самим на рынке торговать. За каждой бегать и выискивать их по рынкам, как понимаете, невозможно...
Спасибо!
|