Показать сообщение отдельно
Старый 18.09.2017, 16:28   #18
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Новичок123 Посмотреть сообщение
Со временем у руководства поехала крыша. Как в том монологе у Задорнова, если кто помнит когда девушка -директор салона красоты не отличает доход от прибыли. Картина маслом. Директор: в кассе деньги есть - ну я возьму. На счету деньги есть? Ну я сниму. Мы еще заработаем
Любые возражения не принимаються. А кто много знает - на выход с вещами.
Итог: задержки по зарплате, космическая кредиторка. Задержки по отгрузкам. Колектив разбегается. Не сегодня-завтра фирма на грани банкротства.
Уволилась оттуда нахрен.
Новичок123, просто как добрый совет:хотите принимайте ,хотите нет:никогда не лейте грязь на своих бывших работодателей и не давайте оценок.Неблагодарное это дело.
Даже если ситуация в действительности как Вы описали выше,скажите на собеседовании другими словами:сложилась такая ситуация,что в компании начались задержки по зарплате и я приняла решение уйти.
Вы знаете о том,что если потенциальный работодатель обратится за рекомендациями о Вас к бывшему работодателю,которого Вы обливали грязью и выяснятся эти пикантные подробности...
Как Вы думаете,как Вас охарактеризует Ваш бывший работодатель? Не думали?может это одна из причин,по которой Вам отказывают?
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Andry (18.09.2017), dautina (19.09.2017), Trine1 (19.09.2017), Мотя (19.09.2017)