В телефонном режиме узнать удалось немного
((
В ЦЗ переводят на Департамент по охране труда, но и там внятного ответа я не получил.
В одном они солидарны - иностранец без разрешение работать не может.
Пока я вижу только такой исход:
1. Без желания работника (предоставления необходимых документов, подписи проэкта трудового договора) мы не сможем получить разрешение на работу и, соответственно, допустить его к работе и выполнить решение суда.
2. Даже получив согласие работника и неоходимые документы, мы можем подать их в ЦЗ и получить отказ
))
Как на это отреагирует наш исполнитель...???
