[stick]

Уважаемые форумчане!. Помогите, пожалуйста, советом в следующей ситуации. Поиск точного ответа на мой вопрос не дает. Работник А, находящийся в отпуске по уходу за ребенком по достижению им трехлетнего возраста письменно проинформировал администрацию о намерении досрочно приступить к работе на полный рабочий день через месяц. На его должности временно, по срочному трудовому договору ("до моменту виходу на роботу основного працівника") работает работник Б. Обстоятельства сложились таким образом, что работник Б решением общего собрания первичной профсоюзной организации избран в состав Избирательного Органа Профсоюза. Мой вопрос заключается в следующем: должна ли администрация предприятия получать предварительное согласие Профсоюзной организации на увольнение члена ее Избирательного органа на основании п.2 ст. 36 КЗоТ Украины? Где эта норма прописана? Если необходимо получать предварительное согласие - как быть с датой выхода на работу основного работника?. Вакантных мест, работа на которых соответствовала бы квалификация работника Б на предприятии нет. Спасибо огромное за помощь.