Показать сообщение отдельно
Старый 14.06.2010, 15:53   #76
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Подождите, ребята, а с какой-такой стати мне нести ответственность за практиканта, который не возжелал ходить на практику?
А мастер для чего, который все время ходит, поверяет?
Ставим Н, и все дела, письмо в училище - и нехай с ним выясняют...
Интересное дело, однако, можт, еще детский сад откроем?
Учащиеся ПТУ, которые на практике - это работники ПТУ (чит. - ученики), там все документы, там все их биографии или что там, там их отчисляют, выгоняют, переводят с курса на курс, чо еще там делают...
А предприятие да, несет ответственность за те 6 часов, когда они находятся на практике. И разыскивать учащихся - это обязанность их учителей, в данном случае - мастера ПО.
И никакой договор не надо переделывать, просто тот, кто не ходил, не получит письма с предприятия о том, что он прошел практику, и все.
Чо голову-то морочить чужой работой?
У нас постоянно: договор заключим на 5-х, а ходят трое, ну и что?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 14.06.2010 в 16:14.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
ili (19.06.2010)