Противоречия нет - главное, что мамочка не может заботиться о ребёнке, пока находится в роддоме.
Так что надо будет пойти к врачу и попросить справку, что будущая мамочка какое-то время не сможет ухаживать за имеющимся ребёнком.
Тогда на это время ЛН можно выписывать на бабушку.
Итак, последовательность я вижу такой:
1. Оформляем отпуск по ст. 18-1 - усыновление.
Как раз дотянем до ЛН по беременности и родам.
К сожалению, перенос или продление этого отпуска в ЗУ "Об отпусках" не предусмотрено, поэтому надо подгадать с его оформлением именно до начала ЛН.
2. На время (или хотя бы на часть времени) ЛН по беременности и родам бабушка оформляет на себя ЛН по уходу за ребёнком.
3. По окончании ЛН по беременности и родам (
) оформляем ВЕСЬ оставшийся/накопившийся по дату окончания ЛН по беременности и родам ежегодный отпуск (основной и все дополнительные, если есть таковые).
4. Выходим на работу на полный/неполный рабочий день, оформив отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет на бабушку.
Как это сделать - поискать на форуме.
5. Отработав полный месяц (чтобы получить статус "работающей женщины, имеющей двоих и более детей" и чтобы была база для начисления отпускных
), оформляем отпуск по ст. 19.
6. Набравшись сил за 10 дней, выходим на работу.
7. Оформляем отпуск за следующий рабочий год (даже наперёд !).
8. Либо оформляем отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет либо продолжаем работать (в зависимости от остатка средств...
)
9. Если к этому времени наступит следующий календарный год - просим опять отпуск по ст. 19.
Тяжело ?
Да !
Но с детьми легко не бывает...