хорошо, разговор продолжается
еще уточню - раньше соотношение вопросов было другим.
количество вопросов по управлению персоналом, рекрутингу и т.д. было больше, и прекрасно разговаривали про разные компании с разными условиями.
На мой взгляд, эксперты (я имею в виду не только звания, а именно отвечающих, сведущих) чаще всего дают ответы общие, дают канву...
и часто уже этого достаточно, что вопрошаемомому показали направление. Если ТС продолжает дальше докапываться до конкретики, то ответы рано или поздно сводятся к тому, что уже более предметно - наймите консультанта (и кстати присмотритесь - здесь на HRлиге их предостаточно).
Изменение соотношения вопросов – это следствие. Где причина? Так как картина общая – ответ о нашем фоне, микроклимате именно на нашем форуме опускаю.
может быть, имеет смысл посмотреть на персонажей на нашей сцене:
эксперты-отвечающие, новички-вопрошающие, завсегдатые-читающие, модераторы-администраторы, делящиеся, рекламщики-PRщики и др.
Что изменилось кроме более жестких требований со стороны государства по выполнению законов?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
|