Независимо от вашей системы оплаты труда, для должности должен быть установлен оклад или ставка. Вы можете отметить в примечании ШР, что для каких-то должностей установливаете сдельную или какую то другую систему оплаты труда и ЗП начисляете в соответствии с Положением об оплате труда или других локальных документов.
|