По - перше, де зараз знаходиться цей робітник? Якщо йому вибрано запобіжну міру - утримання під вартою до суду , то звільнити його за прогули немає підстави, тому що на роботу він не ходить з поважної причини, сидить в КПЗ.
Якщо йому вибрано запобіжну міру - підписка про невиїзд і він не ходить на роботу, то це вже прогули без поважних причин але щоб звільнити його Вам потрібно його пояснення, якого до суду, отримати Вам не вдасться.
По-друге, КЗПП. Ст. 40 п.8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі
дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав
законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить
накладення адміністративного стягнення або застосування заходів
громадського впливу.
Отож, коли буде винесено вирок суду Ви його з повною впевненістю звільните по цій статті.
|