Цитата:
Сообщение от marina.kvitko@i-network-s
Я бы советовала уволить по собственному желанию, последним рабочим днём. Ситуация то скользкая. Главное, чтобы вернул деньги. У нас тоже была такая ситуация, начинаются судебные разбирательства.... А тут ещё и прогулы, паровозом пойдут кадровые проверки. Оно Вам надо?
|
Интересно, однако.
Украл (со слов), да еще и смылся (из табеля), и уволить его по собственному?
Иди, мол, Петюня, всего тебе доброго? И книжечка твоя в порядочке, не поминай лихом, мы - добрые?
Работника в наличии нет, а равно, и его заявления...
Каким образом Вы его уволите?
И где гарантия, что, уволившись по собственному, Петюня вернет деньги?
И какие тут будут суды, извините, если факт прогулов налицо?
Соберут все необходимые документы для увольнения, да и уволят.
Какие трудности - то?dont know
Ну, проверки, ну и что? Они тоже работают по-своему! А где здесь какое нарушение будет при увольнении за прогул?
Если есть проверки, то что? Никого невозможно уволить по "статье"?
Ничего подобного!
Главное - четко соблюдать все правила увольнения, и пусть себе люди проверяют, на то они и проверяющие...