Это как раз понятно. Но почему новый сотрудник, проработавший две недели, после обучения месяц за границей - увольняется на конкурирующую фирму? Потому что без этого обучения он бы не попал туда, а на этапе подбора не учли, в какую сторону он смотрит. В персонал готова была вкладывать ресурсы другая организация. Ее инвестиция не окупилась. Тренинг в качестве поощрения - это, конечно, неплохо. Если дело касается одиночных случаев. А если необходимо обучить 60 новых продажников по Украине в связи с расширением?
|