Цитата:
Сообщение от Мотя
А самое интересное, что все ингорируют мои вопросы:
Спасибо, одна Света ответила на вопрос № 6....
...........
Тогда опять вопрос: а к чему тогда такая спешка увольнения раньше?
|
1. Мотя, а вам дуже хочеться почути 10 однакових відповідей?
2. Ну не хоче працівник більше дивитися на радісні обличчя бувших колег, яким пощастило залишитися на підприємстві! Ну немає у ньго сил надалі спілкуватися з керівниками, які залишають його без роботи! Ну не вважає за потрібне витрачати свій труд, знання і досвід на користь підприємству! Ну не хоче, щоби недобросовісний роботодавець "підловив" його на якомусь порушенні і звільнив за "нехорошою статтею" (даби не виплачувати вихідну допомогу)! ...! ...! ...
І взагалі, працівник вважає, що краще раніше розпочати пошуки роботи, а "постійна присутність" на роботі не надасть йому такої можливості.
І ще не забувайте, що роботодавці після попередження починають "зажимати" премії та інші різні додаткови виплати. А це - зменшення середнього заробітку, а отже, і зменшення вихідної допомоги та допомоги по безробіттю. Навіщо воно працівнику потрібно?