Добрый день! Нужно ли в графике отпусков планировать помимо 24 кд отпуска, еще и задолженность за прошлый год, если таковая имеется? Например, если у сотрудника есть задолженность 10 дней, то нужно ли в графике отпусков на 2015 год запланировать ему отпуск 24 дня и еще 10 дней? И есть ли на этот счет какие-либо НПА? Вопрос связан с тем, что директор сейчас заставляет меня переделать график с учетом включения задолженностей. Прав ли он?
|