Показать сообщение отдельно
Старый 01.08.2008, 14:02   #2
Молли
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Молли
 
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Основная часть отупска не должна быть меньше 14 календарных.
Она обычно первая, эта основная часть.
Потом - можно частями, как угодно, по нормам для предприятия но не меньше 24 дней.
Надо давать так, как дает предприятие - основное место работы.
Желательно в соответствии с тем, что указано выше.
Совместитель может уйти в отпуск, не отработав положенных 6 месяцев, если у него отпуск по основному месту работы.
И, собственно говоря, если по основному месту работы основная часть отпуска была дана еще до того, как товарищ поступил на ваше предприятие, и теперь они ограничиваются только масюпусенькими пуками, то вам придется с этим мириться и давать, как на основном месте работы.

Я справку дала, а теперь прошу исправить меня, если я не правильно ее дала, и Вас, уважаемая спрашивающая, прошу на мою справку до подтверждения ее экспертами не реагировать. Это я себя тоже проверяю :wink:
Молли вне форума   Ответить с цитированием