Показать сообщение отдельно
Старый 08.06.2012, 15:11   #18
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
просто не розумію, чому сумісництво називають "не сумісництвом"
Тому що посадовці не здогадалися назвати цей перелік
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
"совместительство, на которое не устанавливается ограничение".

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
скажу як заступник директора з навчально-виховної роботи – викладацька робота керівнику освітнім закладом необхідна, оскільки при відсутності її проведення знижується і професіоналізм керівника, який в свою чергу керує цими самими педагогічними кадрами і за своєю посадою є педагогічним працівником.
Я хіба це заперечувала?
Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
Більш того, недовиконати свою основну роботу керівнику просто неможливо, робочий день у нас ненормований, просто необхідно планувати свою роботу.
І з цим я згодна по суті. А за формою така робота має відповідати нормам законодавства про працю: або одночасно (поряд) - і доплата, або ж у вільний час - і оплачується окремо робочий час за кожною посадою (роботою).
__________________
Олена Саврова

Последний раз редактировалось Befis; 08.06.2012 в 15:14. Причина: Объединила посты
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Iren@ (09.06.2012), Mardge (08.06.2012)