[Tuchka]

ст.36, п.1 звільнення за угодою сторін - в КЗпП України я не знайшла, що організація повинна платити вихідну допомогу, як при скороченні. Тільки компенсацію за невикористану відпустку. Можливо я не там шукала... допоможіть, будь ласка.

І ще таке запитання, воно начебто банальне, і в КЗпП У все написано, але можливо є якісь "лазєйки" в трудовому законодавсті? Чи сумісника можна звільняти за скороченням?Чи можна суміснику говорити, що ми не можемо його звільнити за скороченням??? Чи можна в даній ситуації опиратися на те, що є основна робота в працівника і що наша структура не зобов`язана надавати іншу роботу, тому кого скорочуємо, і вихідну допомогу в даному випадку не виплачувати? Чи таке однозначно робити не можна?