балалайки.
не забывайте, что вам нужно оценить результаты работы HR-a.
Как я понимаю, с целью привязать эти результаты к оплате его труда
У нас статистика опросов за 6 лет. Да, видна динамика изменений.
в том числе и уровень удовлетворенности персонала работой и коллективом.
А кто докажет, что это результат работы менеджера по персоналу, а не непосредственного руководителя, или кого-то еще?
Может, поделитесь опытом, как это сделать?